Kurz erklärt
Onboarding umfasst Aufgaben, Informationen, Zugänge, Schulungen, Einarbeitung und organisatorische Vorbereitung.
Welches Problem löst das?
Ohne strukturiertes Onboarding fehlen Zugänge, Geräte, Ansprechpartner oder Informationen. Neue Mitarbeiter starten langsamer und unsicherer.
Odoo-Bezug
Odoo kann Onboarding über Mitarbeiterdaten, Aufgaben, Dokumente, Aktivitäten und interne Kommunikation unterstützen.
Nutzen für den Mittelstand
Neue Mitarbeiter werden schneller arbeitsfähig und wichtige Schritte gehen weniger leicht verloren.
Worauf sollte man achten?
Onboarding sollte als wiederholbarer Prozess mit klaren Aufgaben und Verantwortlichen definiert werden.